衡國資〔2012〕48號

?

為加強法治教育，推進依法治企，增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、干部群眾的法治意識，增強學(xué)法、守法、用法的自覺性，根據(jù)全市“六五”普法推進大會的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際情況，制定國資系統(tǒng)?“六五”普法進企業(yè)工作規(guī)劃。

一、指導(dǎo)思想、主要目標和工作原則

（一）指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續(xù)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實《法治湖南建設(shè)綱要》和《關(guān)于建設(shè)法治衡陽的實施意見》，大力弘揚社會主義法治精神。

（二）主要目標：通過“六五”普法，緊緊圍繞國有資產(chǎn)保值增值的工作目標，依法完善國資監(jiān)督管理體制機制和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、干部群眾的法律素質(zhì)，增強企業(yè)法律風險防范能力，切實推進依法治企。

（三）工作原則：緊緊圍繞中心工作，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以人為本，服務(wù)大局，堅持法制統(tǒng)一，公平正義，改革創(chuàng)新。

二、主要任務(wù)

進一步學(xué)習宣傳憲法，樹立憲法權(quán)威，重點學(xué)習和掌握與本企業(yè)經(jīng)營管理密切相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。學(xué)習《合同法》、《公司法》、《安全生產(chǎn)法》、《信訪條例》、《勞動合同法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章；學(xué)習國資系統(tǒng)一整套政策法規(guī)制度，如《衡陽產(chǎn)權(quán)交易管理辦法》、《企業(yè)法律顧問管理辦法》、《企業(yè)重大事項報告制度》等等。通過集中培訓(xùn)、下發(fā)學(xué)習讀本等多種形式推進相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習，在學(xué)習的基礎(chǔ)上，遵循“制度程序化、程序信息化”的建設(shè)思路，將法律制度貫徹實施到企業(yè)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)，使得企業(yè)重大決策和重要經(jīng)營活動更加規(guī)范、透明。

三、對象和要求

普法對象是市屬國有企業(yè)（包括國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司）廣大干部職工。重點是企業(yè)高級管理人員、法律顧問和中層經(jīng)營管理人員。有以下幾點要求：

（一）切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、守法和用法。要通過黨組中心組學(xué)習、法制講座等形式，每年定期組織專題學(xué)法，推進領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度化、規(guī)范化，不斷提高依法管理企業(yè)的能力，堅持依法、科學(xué)、民主決策，為全員普法做好榜樣。

（二）加強企業(yè)法律顧問的專業(yè)培訓(xùn)。通過外派培訓(xùn)等方式加強企業(yè)法律顧問的法律素質(zhì)，增強企業(yè)法律顧問處理企業(yè)法律糾紛、決策把關(guān)、合同審查和制度審查的能力，明確企業(yè)法律顧問參與企業(yè)重大決策和重要經(jīng)營管理活動的職能，切實提高企業(yè)法律風險防范能力。

（三）要針對不同的企業(yè)人員分類普法。企業(yè)各層次人員工作任務(wù)較重，普法的內(nèi)容較多，要結(jié)合各類人員的實際工作，有針對性地選擇一些實用的制度進行宣傳教育，例如，對生產(chǎn)一線的職工要加強《安全生產(chǎn)法》的教育。

（四）要完善企業(yè)各項規(guī)章制度。要通過“六五”普法，形成完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度，將普法的效果固定下來，并加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督。

四、工作步驟

（一）宣傳發(fā)動階段。2012年下半年，各企業(yè)要摸清普法現(xiàn)狀，因地制宜，制定“六五”普法規(guī)劃，建立普法組織機構(gòu)，落實普法經(jīng)費，做好動員工作，爭取2013年全面啟動“六五”普法各項工作。

（二）組織實施階段。2013年年初-2015年，各企業(yè)根據(jù)規(guī)劃，制定每年的具體普法工作方案、計劃，明確普法重點，落實人員、經(jīng)費，有序開展各項普法活動，及時總結(jié)普法經(jīng)驗。

（三）檢查驗收階段。2013年起，每年年底市國資委組織一次普法檢查，檢查內(nèi)容為每年的普法規(guī)劃、年度普法計劃、人員和經(jīng)費落實情況、各項具體普法措施的實施情況、制度完善和執(zhí)行情況、企業(yè)法律顧問履職情況、企業(yè)重大法律糾紛處理情況、安全生產(chǎn)情況，并聽取企業(yè)職工的反饋意見。將每年的普法綜合情況納入業(yè)績考核范圍。2015年，進行“六五”普法總體驗收，表彰先進。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

市國資委已成立“六五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組，各企業(yè)應(yīng)相應(yīng)成立“六五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組，落實機構(gòu)、人員。領(lǐng)導(dǎo)小組組長為各企業(yè)主要負責人，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各部門負責人為成員。

（二）落實保障措施

1、將普法各項活動的費用納入企業(yè)預(yù)算。要根據(jù)普法規(guī)劃，合理安排普法經(jīng)費，做到?？顚Ｓ?。

2、確保學(xué)法次數(shù)和時間。要在每年的普法計劃中，明確各類人員最少的學(xué)法次數(shù)和時間，原則上要求企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員每年集中學(xué)法時間不能少于40小時。

3、重點開展對企業(yè)負責人和中層以上經(jīng)營管理人員的普法培訓(xùn)，加強對干部學(xué)法用法工作情況的考核，對企業(yè)負責人的考核情況納入市國資委業(yè)績考核范圍，對中層以上經(jīng)營管理干部的考核情況作為考察、任用干部的重要依據(jù)。

4、定期和不定期對普法工作實施情況進行督促檢查，除了每年一次的年底檢查外，市國資委不定期地對各企業(yè)開展1-2次普法檢查工作，防止年底突擊應(yīng)付，要將普法工作落實在日常。

5、重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。市國資委及時收集各企業(yè)“六五”普法工作信息，加強對各企業(yè)的普法指導(dǎo)和幫助，對普法的熱點、難點問題開展調(diào)研，及時總結(jié)、改進工作，宣傳典型做法，切實幫助企業(yè)做好“六五”普法工作。

市國資委機關(guān)“六五”普法參照此規(guī)劃執(zhí)行，具體措施在相關(guān)計劃中另行規(guī)定。